Fiz um desses testes que tem em sites de emprego, nesse caso, um tal de Mindsight.
Já dei por desperdiçado com as primeiras etapas do teste onde claramente a tradução para o português foi feita por IA sem uma revisão humana que preste. Era tão óbvia a qualidade do trabalho que algumas frases eram completamente desconexas em português. "Isso em um site que clama perseguir a mente de uma pessoa de forma congruente com o mercado."
Sentiu o drama?
Mas o pior nem é essa parte, porque com um pouco de "English Conversation" dá pra deduzir o que é que a pergunta requer. O problema depois é a avaliação. Ela tem menos a ver com o que as respostas dizem e mais a ver com o estereótipo de quem responde. Seria como dizer em uma imagem como _ | | eu identificar que a) uma das linhas é diferente das outras, e não b) duas linhas são iguais, quer dizer que eu sou uma pessoa que tem tendência a discordar.
É interessante isso, porque na verdade se houvesse algum interesse mesmo nessas seleções, tais palhaçadas realmente influenciariam a escolha dos candidatos. E a julgar pelo tipo de pessoas que vemos dando entrevistas como funcionários de grandes empresas que usam esses websites, é notório que realmente não acaba bem na maioria dos casos.
Mas o mais interessante é que segundo os dados mais reais, as empresas em geral consideram para posições estratégicas os candidatos que aparecem de outras formas, e em geral esses bancos de talentos tem um objetivo: Vender Cursos.
Não vemos realmente algum dos muitos bancos de talentos que não tem fins lucrativos e não vendem cursos prosperarem, e não é pela qualidade do serviço ou pela falta de audiência, mas sim pelo fato de que é um ecossistema que se retroalimenta: As empresas "alardeiam" vagas, os websites vendem assinaturas, e as pessoas tem a ilusão de que os que são contratados aqui e ali, quando são, significam que o sistema funciona.
Talvez seja por isso que após a adoção dessas práticas enquanto as empresas na realidade contratam cruzado, ou seja, umas grandes empresas contratam indicações de outras grandes empresas, o resultado seja o mercado de trabalho que temos, e os profissionais que temos.
Há algum tempo atrás tinha uma matéria nas redes mostrando o tanto de aprovados em concursos policiais que acreditam que devem pedir exoneração mal assumindo o posto porque segundo eles as exigências feitas pelo serviço público não condizem com uma idea de valor que eles tem do estudo, ou da posição.
O que é estranho, porque eu vejo gente que como eu tem MBAs, Pós, Mestrados, Cursos de Especialização, além de mais de uma faculdade, e a maioria não se entende merecedor de uma consideração especial que fulano que se formou "ontem" parece entender que tem.
É mais um exemplo do Brasil copiando um sistema boçal que é usado no "Ocidente", sem ter uma relação com sua cultura ou sua história. E uma forma de prejudicar a sua própria população adotando ainda outro sistema que já provou-se falho, e ineficaz.